Trabajadores de cuello blanco

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Los resultados de un estudio realizado en julio de 200112 muestran que la proporción de mujeres y de empleados en profesiones de servicios (trabajadores de cuello blanco) ha aumentado constantemente entre los trabajadores transfronterizos. eur-lex.europa.eu
Los planes de formación no deberían concentrarse únicamente en los trabajadores de cuello blanco, sino también en los trabajos de cuello azul, que han sufrido una mala imagen durante demasiado tiempo y han sido descuidados por la mayoría de los sistemas educativos europeos, aunque son importantes para la competitividad de la industria aeronáutica europea. eur-lex.europa.eu
En cuanto a los aspectos operativos del ACB, Italia explicó que la diferencia observada en las plantillas se debe en parte a un error en el ACB, por el que se subestimó el número de directivos y trabajadores de cuello blanco en la solución alternativa, y en parte al hecho de que se necesitaría menos mano de obra en Módena, ya que la pintura podría subcontratarse. eur-lex.europa.eu
Representa los intereses sociales, económicos y culturales de todos los trabajadores remunerados que no sean autónomos (trabajadores manuales, trabajadores de cuello blanco, funcionarios públicos, incluidos los aprendices o personas en una situación similar), los desempleados, incluso si no han tenido todavía la oportunidad de tener un empleo remunerado (que no sea por cuenta propia), los alumnos y estudiantes que tengan la intención de ejercer una actividad remunerada (distinta de la actividad por cuenta propia) y otros grupos profesionales (como los trabajadores autónomos o las personas que ejercen una actividad privada), siempre que puedan compararse, en cuanto a su actividad, con las personas que ejercen una actividad remunerada distinta de la actividad por cuenta propia. eur-lex.europa.eu

Ejemplos de trabajadores de cuello blanco

El término se refiere a las camisas de vestir blancas de los trabajadores de oficina masculinos, comunes durante la mayor parte de los siglos XIX y XX en los países occidentales, en contraposición a los monos azules usados por muchos trabajadores manuales.
El término «cuello blanco» se atribuye a Upton Sinclair, un escritor estadounidense, en relación con los trabajadores de oficina, administrativos y de gestión contemporáneos durante la década de 1930,[2] aunque las referencias al trabajo de cuello blanco aparecen ya en 1935. Los empleados de cuello blanco se consideran altamente educados en comparación con los de cuello azul.
Se cree que la menor actividad física de los trabajadores de cuello blanco es un factor clave en el aumento de las enfermedades relacionadas con el estilo de vida, como la fatiga, la obesidad, la diabetes, la hipertensión, el cáncer y las enfermedades cardíacas[3]. [4] Entre las medidas que se están aplicando para contrarrestar los perjuicios del sedentarismo en el lugar de trabajo se encuentran los puestos de trabajo con actividades alternativas, las mesas para sentarse de pie y la promoción del uso de las escaleras[5] La calidad de las pruebas utilizadas para determinar la eficacia y los posibles beneficios para la salud de muchas de estas intervenciones es escasa. Se necesita más investigación para determinar qué intervenciones pueden ser eficaces a largo plazo[6]. Los datos de baja calidad indican que las mesas de pie pueden reducir el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo durante el primer año de su uso, pero no está claro si las mesas de pie pueden ser eficaces para reducir el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a largo plazo[6].

Ejemplos de trabajos manuales

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Un trabajador de cuello blanco pertenece a una clase de empleados conocida por ganar salarios medios más altos realizando un trabajo altamente cualificado, pero no por realizar labores manuales en sus puestos de trabajo. Los trabajadores de cuello blanco han sido históricamente el conjunto de «camisa y corbata», definidos por los trabajos de oficina y la gestión, y sin «ensuciarse las manos».
Los trabajadores de cuello blanco son trabajadores de traje y corbata que trabajan en un escritorio y, estereotipadamente, evitan el trabajo físico. Suelen ganar más dinero que los obreros. El trabajo de cuello blanco solía significar un alto nivel de educación y la suposición de asegurar un trabajo cómodo con beneficios. Hoy en día, esa distinción se ha difuminado por el hecho de que el empleo de cuello blanco se ha convertido en la clase trabajadora dominante en Estados Unidos y otros países avanzados.

Demografía de los trabajadores de cuello blanco

El término se refiere a las camisas de vestir blancas de los trabajadores de oficina masculinos, comunes durante la mayor parte de los siglos XIX y XX en los países occidentales, en contraposición a los monos azules usados por muchos trabajadores manuales.
El término «cuello blanco» se atribuye a Upton Sinclair, un escritor estadounidense, en relación con los trabajadores de oficina, administrativos y de gestión contemporáneos durante la década de 1930,[2] aunque las referencias al trabajo de cuello blanco aparecen ya en 1935. Los empleados de cuello blanco se consideran altamente educados en comparación con los de cuello azul.
Se cree que la menor actividad física de los trabajadores de cuello blanco es un factor clave en el aumento de las enfermedades relacionadas con el estilo de vida, como la fatiga, la obesidad, la diabetes, la hipertensión, el cáncer y las enfermedades cardíacas[3]. [4] Entre las medidas que se están aplicando para contrarrestar los perjuicios del sedentarismo en el lugar de trabajo se encuentran los puestos de trabajo con actividades alternativas, las mesas para sentarse de pie y la promoción del uso de las escaleras[5] La calidad de las pruebas utilizadas para determinar la eficacia y los posibles beneficios para la salud de muchas de estas intervenciones es escasa. Se necesita más investigación para determinar qué intervenciones pueden ser eficaces a largo plazo[6]. Los datos de baja calidad indican que las mesas de pie pueden reducir el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo durante el primer año de su uso, pero no está claro si las mesas de pie pueden ser eficaces para reducir el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a largo plazo[6].