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Navarra está situada en el norte de España, en la parte más occidental de los Pirineos, y tiene una extensión de 10 391,08 km². Según los datos definitivos del padrón municipal a 1 de enero de 2019, Navarra tiene una población de 653.846 habitantes (323.463 hombres y 330.383 mujeres), lo que supone un incremento del 0,97 % respecto al año anterior. Hay 64 057 residentes no nacionales, que suponen el 9,8 % de toda la población de Navarra. De ellos, el 37,16 % procede de Europa y el 30,21 % de África. Las mujeres representan el 49,5 % (31 712 personas) de la población no nacional de Navarra. La edad media de la población empadronada en Navarra es de 44,3 años para los españoles y de 33,3 años para los no nacionales. El número de residentes empadronados en Navarra ha crecido durante cuatro años consecutivos.
Los datos de contabilidad trimestral elaborados por el Instituto de Estadística de Navarra para el segundo trimestre de 2019 indican un crecimiento interanual del producto interior bruto (PIB) del 2,8 % respecto al mismo trimestre del año anterior, y un aumento del 0,8 % respecto al primer trimestre de 2019. Por el lado de la oferta, el crecimiento del PIB se ha visto impulsado por el comportamiento de los sectores de servicios y construcción, que han crecido un 3,7 % y un 3,5 %, respectivamente. Esto contrasta con la tendencia de la industria y los sectores primarios, donde el crecimiento se ha ralentizado hasta el 1,3 % y el 0,7 %, respectivamente. Por el lado de la demanda, el PIB ha crecido gracias a una fuerte demanda interna. En cuanto a la demanda externa, se ha mantenido una tasa de crecimiento del 1,2 % en las exportaciones, y las importaciones han alcanzado una tasa de crecimiento del 0,6 %. El gasto en consumo final crece a un ritmo del 2,6 % debido al menor dinamismo del consumo de los hogares y al aumento del gasto de las administraciones públicas. El empleo ha crecido un 2,6 %, dos décimas menos que el ritmo de aumento del trimestre anterior. Los salarios pagados por las empresas a sus empleados han aumentado un 1,6 %.
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RESOLUTION 1570E/2021, of July 29, of the Director of Professionals of the Navarra Health Service-Osasunbidea, approving the definitive list of candidates admitted and excluded from the call for the provision, by means of competitive examination, of 3 vacancies of Area Specialist in Hospital Radiophysics, of the Autonomous Organization Navarra Health Service-Osasunbidea of the Administration of the Autonomous Community of Navarra.
RESOLUTION 847E/2021, of June 17th, of the Managing Director of the Navarre Health Service-Osasunbidea, by which the Tribunals of the call for the provision, by means of competitive examination, of 283 posts of Area Specialist Physician of the Navarre Health Service-Osasunbidea, approved by Resolution 1109E/2020, of October 13th, of the Managing Director of the Navarre Health Service-Osasunbidea, are modified and completed.
RESOLUTION 446E/2021, of March 4th, by the Director of Professionals of the Navarre Health Service-Osasunbidea, which approves the provisional list of candidates admitted and excluded from the call for the provision, by means of competitive examination, of vacancies for Area Specialist Physicians of the Autonomous Organization of the Navarre Health Service-Osasunbidea of the Administration of the Autonomous Community of Navarre, and modifies, completes and corrects the composition of certain Tribunals.
Millennials en la empresa, con guido stein
ResumenEl escenario tras la crisis ha generado la necesidad de reflexionar sobre las diferentes estrategias de orientación laboral, y sobre las variables relacionadas con la búsqueda de empleo. Este análisis también debe tener en cuenta la percepción de los usuarios sobre la utilidad de esta política de creación de empleo. Este es el principal objetivo del trabajo, así como analizar las expectativas que tienen los desempleados cuando acuden a un servicio de orientación laboral, y en qué medida se cumplen estas expectativas al final del proceso de orientación. Por último, comparamos conectar estas dimensiones con la autosatisfacción de los usuarios sobre el servicio de orientación. La investigación se realizó sobre una muestra de desempleados que acudieron a recibir orientación laboral al Servicio Público de Empleo de Andalucía.
La Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE) celebró el 22 de noviembre en Murcia su tercera edición de los Premios a la Gestión en un acto celebrado en el Ayuntamiento por el Alcalde de la ciudad, Miguel Ángel Cámara. El objetivo de la ceremonia de este año era premiar especialmente a aquellas personalidades de la gestión que convirtieron a la Comunidad Autónoma en «un ejemplo de buena gestión y liderazgo».
Según el comunicado del jurado, el sistema universal de apoyo TORRESTOOL es uno de los desarrollos más exitosos de la historia de la empresa. TORRESTOOL permite la adaptación a cualquier tipo de pieza, mientras que otros sistemas no son universales y requieren la elaboración de herramientas específicas para la fijación y posicionamiento de cada pieza».
Manuel Torres se mostró totalmente satisfecho y feliz con el premio y declaró que esta alta distinción representa «un orgullo para toda nuestra empresa y un incentivo para seguir investigando en nuestros proyectos aeronáuticos con los nuevos Airbus y Boeing 787».
El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España convoca estos premios, en la actualidad la XI Edición, con el fin de reconocer el mérito y prestigio de las empresas españolas que han realizado un importante esfuerzo para mejorar su competitividad. También pretende animar a otras empresas a seguir trabajando con el objetivo de alcanzar la excelencia en los negocios.