Enviar curriculums a empresas

Asunto para el envío del currículum

El cuerpo del correo electrónico no sustituye a la carta de presentación. A veces el correo electrónico se lee. La mayoría de las veces se archiva como una solicitud o se remite a un administrador para que lo imprima. Piensa en este proceso.
Imagina que estás haciendo un boletín de noticias y pides a docenas de personas que te envíen artículos. A medida que llegaban sus artículos, los metías en un archivo llamado «envíos de artículos». Cuando estés listo para ver los envíos, ¿preferirías abrir los archivos adjuntos e imprimirlos? ¿O imprimir desde el cuerpo de un correo electrónico?
Y, si está recopilando más de 80 envíos, es probable que quiera automatizar el proceso. Por lo tanto, mantenga el cuerpo del correo electrónico simple. Y todo lo que quieras que se tenga en cuenta para la solicitud debe estar en el currículum o en la carta de presentación.
Adjunto mi currículum y mi carta de presentación para el puesto de conductor en los ferrocarriles ABC. Angela Slipper me dijo que lo estabais esperando y que yo encajaría muy bien. Por lo que ella compartió sobre la cultura de su empresa, yo también lo creo.

Ejemplos de asunto para enviar el currículum

En uno de tus webinars recientemente dijiste que hay que ir directamente a las empresas y evitar los anuncios. Mi pregunta es: ¿Te aseguras de que una empresa está contratando o simplemente envías tu carta y currículum y esperas lo mejor? Algunas empresas no aceptan currículos si no tienen una vacante específica.
Cuando le digo a la gente que se dirija directamente a la empresa, lo que quiero decir es que no tiene sentido presentar una solicitud en línea a menos que tengas a alguien que conozcas en la empresa y que pueda presentar tus credenciales al director de contratación y pedirle que saque tu currículum de los miles que han recibido en línea y que lo examine con detenimiento. Sí, he dicho MILES. Hoy en día, presentar una solicitud a través de los portales de empleo es la forma más fácil de buscar trabajo, así que todo el mundo lo hace. Sin embargo, también resulta ser el método menos eficaz para hacerse notar. ¿Por qué? El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que utilizan los empleadores para recopilar las solicitudes te descarta automáticamente por no coincidir con la palabra clave y la experiencia exactas para el puesto. Aun así, la gente sigue perdiendo horas y horas rellenando solicitudes en línea para luego sorprenderse y desilusionarse cuando nunca reciben respuesta de los empleadores. Me dicen: «Pero J.T., yo era perfecto para el trabajo». Yo respondo: «Sí, tú y cientos de personas más». La realidad es que tus posibilidades de superar el proceso online y llegar a las manos de un ser humano son sólo ligeramente mejores que si te toca la lotería.

Qué escribir en el correo electrónico al enviar el currículum y la carta de presentación

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Necesitas enviar un currículum por correo electrónico para solicitar un trabajo? Si es así, puede que te encuentres confundido sobre la mejor manera de hacerlo. ¿Debe enviar su carta de presentación y su currículum como archivos adjuntos, o incluir ambos en el cuerpo del correo electrónico?
Lo primero es lo primero: siga siempre las instrucciones del empleador sobre cómo enviar su material de trabajo. El anuncio de empleo debe ofrecerle información detallada sobre cómo debe presentar su solicitud. Es posible que le pidan que cargue su currículum en línea o que lo envíe por correo electrónico. Si le piden que envíe su currículum por correo electrónico, es posible que le indiquen el formato que debe utilizar para su currículum, lo que debe incluir en el asunto del correo electrónico y el plazo en el que el empleador debe recibirlo.

Qué escribir en un correo electrónico al enviar un currículum

Pero lo que falta aquí es un grado de formalidad y detalle. Has escrito el mensaje en un lenguaje informal. Y eso hace que el lector adivine a qué puesto te presentas. Profesionaliza el estilo y el contenido en mayor medida de lo que lo harías habitualmente.
Durante tu búsqueda de empleo -y también después, cuando te vuelvan a contratar-, enviar correos electrónicos adecuados es vital para tu carrera. Todos los niveles de una organización valoran las habilidades de comunicación. No te equivoques. Asegúrate de transmitir la información de forma que represente una imagen positiva de ti (y de tu empleador) ante los demás.
En el mundo del trabajo, a menudo «eres lo que escribes». Esto no es más cierto en ningún sitio que cuando presentas tu currículum y tu carta de presentación para que te tengan en cuenta. Cada impresión cuenta. El mensaje que envíes por correo electrónico puede ser lo primero que un posible empleador vea de ti.
Un mensaje informal y escrito a toda prisa, como el del ejemplo de la parte superior de esta página, puede hacer que los empleadores le vean como un aficionado o un vago. «Si ni siquiera te tomas el tiempo de presentarte de la mejor manera posible en tu solicitud de empleo», podrían murmurar para sí mismos, «y nos obligas a hacer un trabajo extra al tener que adivinar para qué trabajo estás solicitando», dicen con los dientes apretados, «entonces, ¿qué podemos esperar de manera realista una vez que te traigamos a bordo?»