Noticias igualdad de genero

Historia de la igualdad de género

La situación es nueva y los acontecimientos se precipitan. Todas las evaluaciones conllevan un grado de incertidumbre, ya que a menudo faltan datos estadísticos. Lo que sí podemos ver es que la pandemia y las medidas que está tomando el gobierno están afectando a las seis áreas cubiertas por los subobjetivos de igualdad de género de Suecia. A continuación presentamos nuestros comentarios sobre lo que esto significa para la igualdad de género, basándonos en los conocimientos que tenemos en este momento.
La mayoría de los responsables de la toma de decisiones son hombres. Alrededor de una cuarta parte de los parlamentarios del mundo y menos del 10% de los jefes de Estado y de gobierno del mundo son mujeres. Al mismo tiempo, las necesidades de las mujeres no se satisfacen en la misma medida cuando las mujeres tienen menos impacto en los procesos de toma de decisiones.

Palabras de igualdad de género

Sarah Kuponiyi es una apasionada líder juvenil cuyo trabajo abarca la igualdad de género y la salud sexual reproductiva. También es una de las nominadas en 2019 para la Nueva Generación de Líderes en Planificación Familiar de menos de 40 años
La Fundación Bill y Melinda Gates (BMGF) ha anunciado un compromiso de 2.100 millones de dólares en los próximos cinco años para avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres, fortalecer la salud y la planificación familiar de las mujeres y las niñas, y acelerar el liderazgo de las mujeres.
Los expertos han subrayado la necesidad de que el gobierno garantice la igualdad de género en todos los sectores de la economía, especialmente en el sector de los seguros, para que Nigeria logre un 1,25% adicional en el Producto Interior Bruto
Oluwaseun Ayodeji Osowobi es defensora de la igualdad de género y experta en prevención y respuesta a la violencia sexual y de género. En el Servicio del Día de la Commonwealth de 2020 con la Reina de Inglaterra, fue nombrada abanderada oficial de la Commonwealth para encabezar el desfile de Su Majestad. En reconocimiento a su increíble labor de promoción de la igualdad de género, Osowobi fue…

Comentarios

La igualdad de género es un área en la que la región nórdica tiene un perfil particularmente alto. La experiencia demuestra que la igualdad no es sólo una cuestión de derechos, sino una necesidad económica. Es uno de los pilares básicos del modelo de bienestar nórdico, y nuestras experiencias en este ámbito han despertado un considerable interés internacional.
1.  Hay más mujeres trabajando que en la mayor parte del resto del mundo.  El 74% de las mujeres nórdicas tienen trabajo, muy por encima de la media de la OCDE (66%). Esto se debe a que las guarderías y el cuidado de los ancianos están al alcance de todos, las mujeres disfrutan de altos niveles de educación y formación, y ambos padres tienen derecho a un permiso parental. El 82% de las mujeres de Islandia trabaja, seguida de cerca por Suiza, Suecia, Noruega y Dinamarca.
3. La combinación de las elevadas tasas de empleo de las mujeres en la región y el hecho de que el mercado laboral también tiende a estar muy segregado en función del género -es decir, las mujeres y los hombres tienden a trabajar en sectores diferentes- se conoce como «la paradoja nórdica del género». El 46% de las mujeres de la región trabajan en profesiones tradicionalmente femeninas, como la educación y los cuidados. Sólo el 13% de los hombres trabajan en estos sectores. Los sectores dominados por las mujeres suelen estar mal pagados, mientras que los dominados por los hombres están bien pagados.

Noticias sobre la igualdad de género en filipinas

Todas las crisis tienen un fuerte impacto de género y ninguna más que la actual pandemia, a través de una serie de indicadores. Mientras que el virus en sí parece cobrarse un mayor número de víctimas mortales entre los hombres que entre las mujeres, éstas parecen haberse visto más afectadas en términos de impacto en el mercado laboral.
Como se ha documentado ampliamente, debido al impacto asimétrico de la pandemia en sectores y ocupaciones, así como a la diferente posición de hombres y mujeres en el mercado laboral, más mujeres que hombres han perdido sus puestos de trabajo y es más probable que se encuentren entre los trabajadores despedidos. Probablemente no sea sorprendente, ya que tienden a estar sobrerrepresentadas en los sectores y ocupaciones que han sido bloqueados. También es más probable que trabajen a distancia y que constituyan la mayoría de los trabajadores de «primera línea».
Además, esta última conmoción para las mujeres en el mercado laboral ha exacerbado, en cierta medida, las desigualdades que ya existían entre ellas. Muchas de las mujeres despedidas o suspendidas son trabajadoras mal pagadas, mientras que las mujeres que se encuentran en el extremo superior de la escala salarial han tendido a seguir trabajando y han podido trasladar su trabajo a su casa (contribuyendo así también a la brecha digital).