Mandar curriculum a empresas

Qué escribir en un correo electrónico cuando se envía un currículum vitae para experimentados

Si estás buscando una carrera, el automarketing del candidato empieza por ser diferente y estar conectado. Esto empieza por dejar de hacer cosas que no funcionan. Si sólo buscas otro trabajo, sigue haciendo lo que todo el mundo hace.
Estoy a punto de lanzar mi próximo eBook en enero (2013) – La guía esencial para contratar y ser contratado. El libro no sólo describe cómo contratar gente para todo tipo de trabajos, sino que también ofrece una visión entre bastidores del proceso de contratación para los candidatos, para ayudarles a navegar mejor por el laberinto.
La red de contactos sigue siendo la mejor manera de encontrar un trabajo y relanzar una carrera. Será aún más importante en el futuro. La clave: no confundir la actividad con el progreso. Hay un montón de cosas que hay que hacer y que no hay que hacer cuando se trata de conseguir tu próximo trabajo, pero todas ellas empiezan por ser diferentes. Ser diferente en el networking es una parte clave de esto.
¡Lou Adler es el autor del best seller de Amazon Hire With Your Head (Wiley, 2007) y del premiado programa de audio de Nightingale-Conant, Talent Rules! Su nuevo libro, The Essential Guide for Hiring and Getting Hired, se publicará en enero de 2013.

Cómo enviar el cv de forma educada

En uno de vuestros webinars hace poco dijisteis que hay que ir directamente a las empresas y evitar los anuncios. Mi pregunta es: ¿Te aseguras de que una empresa está contratando o simplemente envías tu carta y currículum y esperas lo mejor? Algunas empresas no aceptan currículos si no tienen una vacante específica.
Cuando le digo a la gente que se dirija directamente a la empresa, lo que quiero decir es que no tiene sentido presentar una solicitud en línea a menos que tengas a alguien que conozcas en la empresa y que pueda presentar tus credenciales al director de contratación y pedirle que saque tu currículum de los miles que han recibido en línea y que lo examine con detenimiento. Sí, he dicho MILES. Hoy en día, presentar una solicitud a través de los portales de empleo es la forma más fácil de buscar trabajo, así que todo el mundo lo hace. Sin embargo, también resulta ser el método menos eficaz para hacerse notar. ¿Por qué? El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que utilizan los empleadores para recopilar las solicitudes te descarta automáticamente por no coincidir con la palabra clave y la experiencia exactas para el puesto. Aun así, la gente sigue perdiendo horas y horas rellenando solicitudes en línea para luego sorprenderse y desilusionarse cuando nunca reciben respuesta de los empleadores. Me dicen: «Pero J.T., yo era perfecto para el trabajo». Yo respondo: «Sí, tú y cientos de personas más». La realidad es que tus posibilidades de superar el proceso online y llegar a las manos de un ser humano son sólo ligeramente mejores que si te toca la lotería.

Asunto del envío del currículum vitae

El cuerpo del correo electrónico no sustituye a la carta de presentación. A veces el correo electrónico se lee. La mayoría de las veces se archiva como una solicitud o se remite a un administrador para que lo imprima. Piensa en este proceso.
Imagina que estás haciendo un boletín de noticias y pides a docenas de personas que te envíen artículos. A medida que llegaban sus artículos, los metías en un archivo llamado «envíos de artículos». Cuando estés listo para ver los envíos, ¿preferirías abrir los archivos adjuntos e imprimirlos? ¿O imprimir desde el cuerpo de un correo electrónico?
Y, si está recopilando más de 80 envíos, es probable que quiera automatizar el proceso. Por lo tanto, mantenga el cuerpo del correo electrónico simple. Y todo lo que quieras que se tenga en cuenta para la solicitud debe estar en el currículum o en la carta de presentación.
Adjunto mi currículum y mi carta de presentación para el puesto de conductor en los ferrocarriles ABC. Angela Slipper me dijo que lo estabais esperando y que yo encajaría muy bien. Por lo que ella compartió sobre la cultura de su empresa, yo también lo creo.

Qué escribir en el correo electrónico al enviar el currículum y la carta de presentación

Hay muchas formas de hacer llegar tu currículum a las personas adecuadas, y tu mejor oportunidad de éxito es hacer todo lo posible para darte a conocer. Una de las acciones más sencillas que puedes llevar a cabo es publicar tu currículum en varios sitios web de empleo y aumentar tus posibilidades de encontrar tu próxima oportunidad. Sin embargo, si tu currículum no destaca -bien diseñado y optimizado para llamar la atención- podrías publicarlo en todos los sitios de empleo del mundo y no llegar a ninguna parte. Por eso te recomendamos que primero consideres la posibilidad de utilizar un servicio de redacción de currículos o, al menos, de obtener una revisión gratuita de tu currículo para saber en qué aspectos puedes mejorarlo antes de publicarlo.
Después de revisar todos los mejores sitios de currículos, el lugar que elijas para distribuir tu currículo realmente depende del tipo de trabajo que estés buscando. En los tiempos que corren, la calidad de tu currículum es mucho más importante que la cantidad de sitios en los que lo distribuyes, así que asegúrate de que tu currículum es el mejor antes de publicarlo.
Hemos seleccionado nuestros 10 sitios y servicios favoritos para publicar un currículum en línea y ayudarte a encontrar tu próxima oportunidad. Hemos incluido algunas opciones que son específicas del sector, pero sólo si los sitios atienden a una amplia variedad de solicitantes. También hemos tenido en cuenta el número de consultas reales que han recibido los solicitantes de empleo, ya que el spam puede ser un problema en algunos sitios de publicación de currículos. Después de revisar los mejores sitios y servicios, ZipRecruiter es nuestra recomendación número uno.