Si no currais no cobran

mi empleador no me pagó el día de pago

No hay ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan ganar días de enfermedad pagados en Estados Unidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para que los cuiden en caso de enfermedad, esto significa que los días de enfermedad pueden ser increíblemente costosos. Tomar los días de enfermedad necesarios significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo mientras están enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para ellos mismos o sus dependientes.
Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja laboral remunerada y destaca algunos de los costes que supone para los trabajadores y sus familias el hecho de no tener la oportunidad de obtener una baja laboral remunerada. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en los estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes de días de enfermedad pagados, cinco de las cuales entrarán en vigor este mes de julio. Hay iniciativas electorales en el horizonte y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de enfermedad pagados.

el empleador no paga los salarios a tiempo

Es posible que pueda seguir recibiendo pagos de Crédito Universal cuando empiece a trabajar o aumente sus ingresos. Seguirá recibiendo el Crédito Universal hasta que sus ingresos sean lo suficientemente elevados, momento en el que dejará de recibirlos. Esa cantidad dependerá de sus circunstancias.
En otras palabras, recibirá 37 peniques más por cada libra que gane (hasta un límite que dependerá de sus circunstancias), y sus ingresos totales procedentes de los ingresos y del Crédito Universal serán superiores a los que habría recibido sólo con el Crédito Universal.
Si gana más que su prestación por trabajo, se reducirá la cuantía de su crédito universal. Por cada libra que gane por encima de su prestación por trabajo, su pago de Crédito Universal se reducirá en 63 peniques. Esto significa que recibirá 37 peniques más por cada libra que gane (hasta un determinado límite), y que sus ingresos totales procedentes de los ingresos y del Crédito Universal serán superiores a los que habría recibido sólo del Crédito Universal.
Por ejemplo, si cobra cada dos semanas, normalmente recibirá dos pagos de ingresos en un mes. Pero como los meses naturales suelen tener más de 4 semanas, a veces recibirá 3 pagos de ingresos en un solo mes.

no me pagan por el trabajo que he hecho en el reino unido

La inmensa mayoría de los empleadores están obligados por las leyes estatales y federales a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora de trabajo. Por tanto, no hay justificación para que un empresario se niegue a pagarte por el trabajo que has hecho o te pague menos del salario mínimo por el trabajo que has realizado.
Si tienes un contrato de trabajo con tu empleador, debes saber a qué atenerse en cuanto a tu salario. Si su empleador intenta negarse a pagarle, esto se consideraría un incumplimiento de contrato, así como una violación de una u otra ley laboral, como la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA).
Su empleador podría justificar que no le pague si no completa el número de horas que se espera que trabaje. Por ejemplo, si normalmente hace una semana de cuarenta horas y sólo trabaja treinta horas una semana, entonces su empleador puede tener derecho a pagarle sólo por 30 horas.
Los empresarios también deben pagar el sueldo o salario a tiempo, por ejemplo, cada quince días, cada mes, etc. No pagar a tiempo o no pagar en absoluto sería una violación de las leyes laborales estatales o federales.

¿hasta cuándo puedo reclamar el pago de un salario insuficiente?

Si no tienes una nómina o tu nómina no muestra cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empleador que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.
Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa «paraguas» o «de nóminas». Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo: