Igualdad de genero union europea

Estrategia de la ue para la igualdad de género 2020-2025

Sin embargo, la lucha y la protección de los derechos de las mujeres siguen siendo necesarias. Aunque las mujeres en Europa deberían disfrutar de igualdad, empoderamiento y seguridad, para demasiadas mujeres estos derechos aún no son una realidad. Las estadísticas muestran que las mujeres
La UE se propone dar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres en el trabajo, como la igualdad salarial, y ayudar tanto a hombres como a mujeres a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y otros ámbitos de la vida. Otra gran prioridad es acabar con la violencia
contra las mujeres y las niñas y promover la igualdad de género en la UE y en todo el mundo. La UE también promueve la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de decisión. El trabajo de la Comisión Europea en todos estos ámbitos se basa
Muchas mujeres aún no alcanzan la plena independencia económica. Las barreras para participar en el mercado laboral y las responsabilidades de cuidado de muchas mujeres son algunas de las razones por las que las mujeres tienden a trabajar menos que los hombres y en puestos peor remunerados
En 2017, el 66,5 % de las mujeres de entre 20 y 64 años de la UE trabajaban, frente al 62,1 % en 2010. La tasa de empleo de los hombres era del 78 % en 2017 y del 75,1 % en 2010. El principio de igualdad salarial está incluido en los tratados de la UE y en las normas de igualdad de género en el mercado laboral, sin embargo, sigue siendo un reto en todos los Estados miembros garantizar la correcta aplicación de las normas.

Igualdad de genero union europea del momento

La comisión se encarga de definir, promover y proteger los derechos de las mujeres dentro y fuera de Europa, así como de una política de igualdad de oportunidades. Esto incluye la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral y el trato que reciben en el trabajo, estableciendo un equilibrio entre el trabajo profesional y el tiempo de la familia e introduciendo acuerdos de trabajo flexibles que incluyan diferentes tipos de permisos o el acceso a los servicios de atención.
También aborda la aplicación horizontal del principio de igualdad de género en todos los sectores políticos de la UE, creando igualdad de oportunidades en la educación, mejorando el potencial de las mujeres en las zonas rurales, impulsando las TIC y la digitalización, estimulando el espíritu empresarial de las mujeres y abordando el bienestar y la salud de las mujeres.
Las preocupaciones generales del Grupo PPE giran en torno a la brecha salarial, la independencia económica de las mujeres, la pobreza femenina, la infrarrepresentación de las mujeres en la toma de decisiones y la trata y la violencia contra las mujeres y las niñas. Defendemos la plena igualdad entre hombres y mujeres en materia de salarios y pensiones, así como la evolución de la carrera profesional, en todos los Estados miembros.

Instituto europeo de la igualdad de género

La UE se ha comprometido a aplicar los ODS tanto en sus políticas internas como externas. El Objetivo 5 pretende lograr la igualdad de género poniendo fin a todas las formas de discriminación, violencia y cualquier práctica perjudicial contra las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado. La igualdad de género tiene que estar consagrada en los demás ODS.
La igualdad de género se incluye en muchas reuniones de la ONU. La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se ocupa específicamente de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, basándose en la Declaración y la Plataforma de Acción de Pekín.
La cooperación es imprescindible para promover la igualdad de género en todo el mundo. La UE promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, tanto en los foros internacionales como a través de acciones externas. A nivel internacional, la UE coopera principalmente con
La Comisión supervisa la aplicación del Plan de Acción de Género II (GAP II). Se centra en la integración de la perspectiva de género, es decir, en garantizar que la igualdad de género esté presente en todas las políticas.    Como resultado, se está avanzando en los objetivos de la UE de

Historia de la igualdad de género en europa

La igualdad y la no discriminación son la piedra angular de la legislación y las políticas de la UE, que se ha comprometido a desarrollar medidas que garanticen la igualdad de oportunidades y de trato para las personas, independientemente de su sexo. Este espíritu se aplica en todos los ámbitos de la vida económica, social, cultural y familiar. La UE también persigue la integración de la perspectiva de género para reforzar los derechos de igualdad y luchar contra la discriminación por razón de sexo.El principio de no discriminación se reforzó en el Tratado de Ámsterdam. El principio de no discriminación se reforzó en el Tratado de Ámsterdam. La UE está ahora facultada para luchar contra la discriminación no sólo por motivos de género, sino también por motivos de raza y origen étnico, creencias religiosas, discapacidad, edad y orientación sexual.