Cuestión de sexo reparto

Datos sobre la desigualdad de género 2020

La legislación explícita y el trabajo en favor de la igualdad de género realizado desde hace tiempo por muchos actores, tanto del gobierno central como de las organizaciones de la sociedad civil, han permitido avances que hacen que Suecia muestre un alto grado de igualdad de género, especialmente en las comparaciones internacionales. Desde 1994, Suecia exige que las estadísticas oficiales relacionadas con las personas se desglosen por sexo, a menos que haya razones especiales para no hacerlo. En 2006, el Riksdag estableció el objetivo político de que las mujeres y los hombres tengan el mismo poder para configurar la sociedad y sus propias vidas. Este objetivo se divide a su vez en seis metas. El Gobierno también ha decidido recientemente crear una agencia nacional de igualdad de género, que comenzará sus actividades en enero de 2018.
El Gobierno ha formulado una política explícitamente feminista que implica que la igualdad de género desempeñará un papel decisivo en el establecimiento de prioridades, tanto a nivel nacional como internacional. A nivel nacional, se han identificado seis objetivos para el trabajo: Distribución equitativa del poder y la influencia; Igualdad económica entre los géneros; Educación equitativa entre los géneros; Distribución equitativa de los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico; Salud equitativa entre los géneros; y Fin de la violencia de los hombres contra las mujeres.

Paradoja de la igualdad de género

ResumenLa reducción de la desigualdad de género es una de las principales preocupaciones políticas en todo el mundo y uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sin embargo, nuestra comprensión de la magnitud y la distribución espacial de la desigualdad de género proviene de estudios de casos a escala limitada o de estadísticas a nivel nacional. En este caso, elaboramos el primer mapa de alta resolución de la desigualdad de género mediante el análisis de más de 689.000 hogares en 47 países. En estos países, encontramos que los hogares encabezados por hombres tienen, en promedio, un 13% más de riqueza en activos y un 303% más de tierra para la agricultura que los hogares encabezados por mujeres. Sin embargo, este resultado global agregado oculta un alto grado de heterogeneidad espacial, con franjas de alta desigualdad y de alta igualdad evidentes en países y regiones del mundo. Además, las zonas en las que la desigualdad es mayor cuando se mide por la propiedad de la tierra generalmente no son las mismas que tienen una alta desigualdad cuando se mide por la riqueza de activos. Nuestras mediciones de la desigualdad de género en la tierra y la riqueza no están fuertemente correlacionadas con las mediciones existentes de la pobreza, el desarrollo y la desigualdad de ingresos, y por lo tanto proporcionan nueva información para aumentar la comprensión de una dimensión crítica de la pobreza en todo el mundo.

Suecia igualdad de género

El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados a ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, el lugar de trabajo o la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, las características y el comportamiento apropiados para las mujeres y los hombres. Por tanto, el género se diferencia del sexo en que es de naturaleza social y cultural, y no biológica. Los atributos y características del género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan los hombres y las mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho entre las sociedades y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambiar de manera que puedan hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres que impiden que éstas y los hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género requiere que las mujeres y los hombres disfruten por igual de los bienes, las oportunidades, los recursos y las recompensas socialmente valorados. Cuando existe una desigualdad de género, generalmente son las mujeres las que están excluidas o en desventaja en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en la identificación y corrección de los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que los hombres y las mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios en la vida no dependa de su sexo ni esté limitado por él. La consecución de la igualdad de género requiere el empoderamiento de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos, dejen de estar ponderados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

Paradoja de la igualdad de género en suecia

La psicología de la salud laboral promueve la prevención de riesgos laborales interviniendo tanto en la organización como en la persona, pero también en la interfaz trabajo-familia. Busca la bondad de ajuste entre estas dimensiones para reducir los riesgos psicosociales en la salud laboral y, al mismo tiempo, mejorar la eficacia organizativa. El efecto de los estresores psicosociales en el trabajo no se queda en la esfera laboral, ya que se extiende también a la vida personal. Esta permeabilidad entre los ámbitos familiar y laboral ha producido que el conflicto trabajo-familia (CFT) sea uno de los riesgos psicosociales que más atención ha recibido durante los últimos años (Eby et al., 2005; Ammons y Kelly, 2015; French et al., 2017; Lapierre et al., 2017; Wayne et al., 2017; Carvalho et al., 2018). El WFC afecta negativamente tanto a la salud como a la vida en general, como el rendimiento y la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional, pero también aumenta las tasas de conflicto y disminuye la satisfacción familiar. Desde esta perspectiva, y en un contexto de sociedad más tecnológica y digitalizada, la igualdad de género en el trabajo es una cuestión de suma importancia, que debe comenzar con una igualdad de género en el hogar. El objetivo de este estudio es comprobar si la desigual implicación en las tareas domésticas entre hombres y mujeres se asocia a un mayor CFM en las mujeres, y explicarlo en términos que integren los conocimientos de los estudios de género.