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Para qué sirven las cuotas sindicales

Se trata de una deducción mensual autorizada voluntariamente del salario de un empleado por su empleador para pagar las cuotas del Sindicato a través de deducciones de la nómina de los ingresos que luego son enviadas al Sindicato por el Empleador. Este método es un medio conveniente por el cual un miembro puede hacer el pago mensual de las cuotas a través de su empleador al Sindicato. En lugar de realizar pagos individuales por separado cada mes por el miembro por su cuenta, un miembro que se inscribe en Dues Checkoff se libera de tener que venir a la sala para hacer los pagos.
Si no se mantienen las cuotas al día, se entra en mora.    Si se retrasa en el pago de su obligación de cuotas, se le podría suspender la afiliación y ser retirado de su puesto de trabajo hasta que se paguen las cuotas o se llegue a un acuerdo de pago.
La mayoría de los Acuerdos Laborales requieren que cualquier empleado, cubierto por un contrato sindical, se inscriba como miembro del sindicato y pague las cuotas sindicales al local. Por lo general, la afiliación se requiere dentro de los primeros 30 días de empleo.

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Los delegados aprobaron resoluciones en las que se pide que los resultados de los exámenes de los alumnos dejen de ser una parte obligatoria de las evaluaciones de los profesores; se condenan los exámenes por ordenador para los grados 3-5; y se oponen a la participación de los profesores en la generación de las preguntas de los exámenes estatales de ELA y matemáticas en los grados 3-8.
Varios miembros hablaron apasionadamente sobre la importancia del recreo en la escuela primaria, pidiendo al menos 30 minutos al día, sin contar las clases de educación física, para todos los estudiantes de primaria. «Los niños necesitan mucho tiempo de juego no estructurado y de socialización», dijo Arielle Chiger, de New Paltz TA. «Esta es la mejor intervención temprana que podemos ofrecer».
Ella dijo que los adjuntos ahora constituyen entre el 60 y el 70 por ciento de la fuerza de instrucción de CUNY, con muchos ganando entre $ 25,000 y $ 30,000 al año y calificando para la asistencia pública. «Los adjuntos merecen un salario digno. Es realmente una cuestión moral», dijo DiRaimo. «Igual salario por igual trabajo».
Mike Fabricant, del PSC, dijo que los adjuntos trabajan en varias universidades e imparten hasta nueve cursos en un semestre «para sobrevivir». Dijo que la continua explotación y empobrecimiento del creciente porcentaje de personal docente es «una herida dentro de la educación pública» que debe ser atendida. «Es justo, humano y equitativo», dijo.

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Las cuotas del PSAC se basan en la estructura política del sindicato. Todos los miembros pertenecen a un local, que puede tener una cuota local (adoptada en su Asamblea General Anual). Todos los locales – excepto los locales directamente constituidos (DCL) – están afiliados a un componente, que tiene una cuota que se aprueba en la Convención Trienal del componente. Por último, cada componente está afiliado al PSAC, que tiene una cuota que se aprueba en la Convención Trienal Nacional. Todas las cuotas se deciden democráticamente.
Las cuotas pueden ser un porcentaje del salario o una cuota fija.    Los porcentajes se aplican sobre el salario del primer escalón de la clasificación, no sobre el salario real del escalón. Las cuotas no se aplican a las horas extraordinarias, a las primas ni a la paga retroactiva.    Los afiliados a tiempo parcial pagan cuotas prorrateadas en función de las horas trabajadas. Sin embargo, las cuotas fijas no se prorratean.
Mensualmente, PSAC recibe información de su empleador sobre el trabajo que realiza, como su clasificación y horas de trabajo. Esto ayuda a PSAC a determinar la cantidad correcta de cuotas sindicales que su empleador debe deducir de su salario.  En el caso de nuestros miembros de la administración pública federal básica (Gobierno de Canadá), si se producen ajustes -como un traslado de un departamento a otro-, PSAC vuelve a calcular el importe correcto y se lo comunica al empleador en especie.

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Pago regular de dineroEste artículo no cita ninguna fuente. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Cuotas sindicales» – noticias – periódicos – libros – académicos – JSTOR (mayo de 2007) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Las cuotas sindicales son un pago regular de dinero que realizan los miembros de los sindicatos. Las cuotas son el coste de la afiliación; se utilizan para financiar las diversas actividades que realiza el sindicato. Casi todos los sindicatos exigen a sus miembros el pago de cuotas.
Las cuotas se diferencian de los honorarios y de las contribuciones. Las cuotas suelen ser pagos únicos que el afiliado hace al sindicato para cubrir la administración de los programas o actividades en curso. Un ejemplo es la cuota de iniciación, una cuota que el sindicato cobra al trabajador cuando se afilia por primera vez al sindicato. La cuota de iniciación cubre los costes administrativos de la afiliación al sindicato. Sin embargo, las cuotas pueden ser continuas. Por ejemplo, un programa sindical (como un fondo de bienestar o de beneficios) puede ofrecerse sólo a los miembros del sindicato que pagan una cuota regular para participar en el fondo. La mayoría de los trabajadores sindicados pagan una cuota cuando empiezan a trabajar en una empresa.