Políticas de igualdad de género

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La igualdad entre mujeres y hombres es una norma constitucional fundamental y un objetivo político explícito en Suecia. Las cuestiones relativas a la igualdad de género se convirtieron en un ámbito político independiente ya a principios de la década de 1970 y desde entonces ocupan un lugar central en el debate público. El objetivo último de la política sueca de igualdad de género es que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades en todos los ámbitos de la vida.
Los objetivos y métodos utilizados en los esfuerzos nacionales por la igualdad de género han cambiado y evolucionado a lo largo de los años. La integración de la perspectiva de género es una estrategia fundamental de la política sueca de igualdad de género desde 1994. La integración de la perspectiva de género significa que todas las decisiones en todos los ámbitos políticos y a todos los niveles se caracterizarán por una perspectiva de igualdad de género.
«Un gobierno feminista garantiza que la perspectiva de igualdad de género se introduzca en la elaboración de políticas en un amplio frente, tanto a nivel nacional como internacional». Lea más sobre la opinión del gobierno sueco sobre la política feminista en la página web del gobierno (se abre en una nueva ventana).

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Visión de conjuntoCumplir con la ética y la seguridadNo tener prejuicios sociales y culturalesMantener un objetivo basado en los derechos humanos y la igualdad de géneroAdoptar un enfoque interseccionalGarantizar la representaciónPlanificar una mayor búsqueda de ayuda por parte de los supervivientes de la violenciaApuntar a la universalidad de Internet (Principios R.O.A.M)
Las políticas de igualdad de género y diversidad demuestran el compromiso de un lugar de trabajo con la mejora de los resultados cuantificables de la igualdad de género con respecto a la representación, el valor, la seguridad y el reconocimiento de los empleados. Dentro de estas categorías generales, las políticas pueden abordar: los procesos de contratación y promoción para garantizar la calidad entre mujeres y hombres; la igualdad de remuneración por el mismo trabajo; el reconocimiento y las recompensas imparciales y basados en la contribución y el rendimiento; los enfoques no discriminatorios de las responsabilidades de cuidado y familiares; y el acceso genuino a los distintos puestos y niveles de liderazgo mediante la eliminación de las barreras basadas en el género.
La distribución desigual de las responsabilidades de cuidado (es decir, de los hijos, de los familiares enfermos, de los ancianos y de otros) entre hombres y mujeres es uno de los principales motores de la desigualdad en el empleo. Las políticas débiles o inexistentes y las medidas más amplias de apoyo a las mujeres (que siguen cargando con la mayor parte de las responsabilidades de cuidado) dan lugar a abandonos del lugar de trabajo, reducciones de horas e interrupción de las oportunidades de desarrollo y promoción profesional (UN HLP, 2017). Tras una amplia investigación y consulta, la Comisión Europea ha esbozado una iniciativa para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada de los padres trabajadores y los cuidadores para abordar esta cuestión con recomendaciones que incluyen (Comisión Europea 2017):

Comisión para la igualdad de género

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Defensor de la igualdad…

El concepto de igualdad de género se ha establecido dentro de los principios rectores básicos de las Naciones Unidas, y refleja inequívocamente el compromiso con la igualdad de hombres y mujeres en todos los aspectos del quehacer humano. Más concretamente, la Carta de las Naciones Unidas (artículos 8 y 101) estipula que no habrá restricciones en cuanto a la elegibilidad de hombres y mujeres para participar en cualquier capacidad y en condiciones de igualdad en sus órganos principales y subsidiarios. Véase la Carta de las Naciones Unidas.
El Objetivo Estratégico G.1 (en la sección «La mujer en el poder y la toma de decisiones»), presentado en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer celebrada en 1995 en Pekín, establece que las Naciones Unidas deben adoptar medidas para garantizar la igualdad de acceso y la plena participación de la mujer en las estructuras de poder y en la toma de decisiones.
Las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales deben tomar medidas para eliminar las barreras que impiden el avance de las mujeres en sus organizaciones, de acuerdo con la Plataforma de Acción.