Estereotipos de la mujer

Las mujeres en la tecnología: romper los estereotipos

ResumenLos prejuicios y estereotipos de género son frecuentes en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), lo que puede crear obstáculos para la atracción, la retención y la progresión de las niñas y las mujeres en los estudios y las carreras de STEM. Son muchas las iniciativas que se utilizan para tratar de abordar estos prejuicios y estereotipos, incluido el uso de modelos visibles. Este estudio explora las percepciones de los estereotipos aplicados a las mujeres profesionales de STEM que hablan públicamente de su trabajo tanto en entornos académicos como no académicos. Mediante talleres con más de 300 participantes, predominantemente mujeres profesionales de STEM, de más de 25 orígenes culturales diferentes, los resultados mostraron que las mujeres que comunican públicamente su trabajo son propensas a ser estereotipadas como «perras», «mandonas» y «emocionales», a menudo por su propio género. Estos resultados sugieren que las mujeres pueden estar en una posición más vulnerable cuando comunican públicamente su trabajo, lo que podría tener implicaciones para que participen plenamente en sus carreras. También puede tener implicaciones para los programas que utilizan modelos de conducta para hacer frente a los estereotipos predominantes en el campo de las ciencias, la tecnología y la ingeniería. Es necesario un cambio cultural e institucional sistemático en los campos STEM para abordar los prejuicios subyacentes y los estereotipos negativos a los que se enfrentan las mujeres. Sin embargo, hay que asegurarse de que las soluciones previstas para facilitar este cambio no agraven el problema.

Las consecuencias negativas de los estereotipos sobre hombres y mujeres

Las mujeres representan más de la mitad de la mano de obra en Estados Unidos y obtienen casi el 60% de los títulos superiores, pero se llevan a casa un salario menor y ocupan menos puestos en la alta dirección que los hombres, sobre todo en profesiones dominadas por éstos, como las finanzas y la tecnología.
Los economistas del trabajo afirman que esta brecha de género se debe en parte a la «selección ocupacional», ya que los hombres eligen carreras con salarios más altos que las mujeres. Por ejemplo, las mujeres sólo representan el 26% de los trabajadores estadounidenses empleados en trabajos de informática y matemáticas, según el Departamento de Trabajo.
Una nueva investigación identifica una razón por la que las mujeres podrían estar rehuyendo ciertas profesiones: Les falta confianza en su capacidad para competir en campos en los que, según el estereotipo, los hombres rinden más, como la ciencia, las matemáticas y la tecnología.
Las mujeres también son más reacias a compartir sus ideas en los debates de grupo sobre estos temas. E incluso cuando tienen talento -y se les dice que tienen un alto rendimiento en estas materias- las mujeres son más propensas que los hombres a encogerse de hombros ante los elogios y a infravalorar sus propias capacidades.

Estereotipos – la mujer sustentadora

ResumenPara cuatro estudios, que proporcionan un modesto apoyo a la opinión de que la depresión y los estereotipos de la mujer son similares, se presentan categorías superpuestas. El primer estudio descubrió que las personas deprimidas y las personas normales se describían en términos estereotipados femeninos y estereotipados masculinos, respectivamente. El segundo estudio descubrió que las descripciones del DSM-III de los trastornos depresivos se percibían como mujeres, y que la depresión más grave se percibía como una mujer casada. El tercer estudio encontró que los estereotipos de las mujeres difieren significativamente según el estado civil, donde el estereotipo de las mujeres casadas era tanto menos estereotípicamente masculino como más estereotípicamente femenino que los otros estereotipos. El cuarto estudio descubrió que el estereotipo de las mujeres casadas no difería significativamente en la mayoría de los ítems de una descripción de las depresivas, mientras que los estereotipos de las mujeres solteras y de las madres sí lo hacían. Se discuten las implicaciones de estos estudios para la hipótesis del rol de género en la depresión, junto con sugerencias para futuras investigaciones.

Un debate sobre los estereotipos de género en el trabajo

Las mujeres siguen subiendo los peldaños del poder -se convierten en jefas de Estado, líderes empresariales e influyentes en los medios de comunicación-, pero su condición de minoría significa que todavía se enfrentan a evaluaciones duras y limitantes basadas en su género. «Las mujeres son más juzgadas, incluso por otras mujeres», afirma la doctora Valerie Young, autora de The Secret Thoughts of Successful Women. Mientras que a los líderes masculinos se les permite tener personalidades complejas, a las mujeres poderosas se les suele resumir con estereotipos manidos que las minan a ellas y a su poder.
Halley Bock, directora general de la empresa de formación en liderazgo y desarrollo Fierce, señala que el estereotipo de «reina de hielo» implacable está muy extendido. Las representaciones culturales, como la frígida editora de revistas Miranda Priestly en El diablo viste de Prada (y su homóloga en el mundo real, Anna Wintour, de Vogue) y la jefa traicionera Patty Hewes en Damages, pintan a las mujeres de éxito como antipáticas traficantes de poder. Es, por supuesto, un Catch-22. «Una mujer que muestra emociones en el trabajo suele ser considerada demasiado frágil o inestable para liderar», dice Bock.  «Una mujer que no muestra ninguna emoción y se mantiene hiperprofesional es gélida y poco femenina.  Para muchas mujeres, puede ser una situación sin salida».