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MADRID – El ex ministro español de Empleo y Seguridad Social Eduardo Zaplana fue detenido el martes por la Guardia Civil española acusado de cohecho y malversación de fondos públicos, según confirmaron a Xinhua fuentes policiales.
Zaplana, de 62 años, fue miembro del gobierno del derechista Partido Popular (PP) de José María Aznar entre 2002 y 2004 y portavoz del PP en el Congreso español entre 2004 y 2008. Anteriormente había sido alcalde de Benidorm (este de España) entre 1991 y 1994 y presidente de la Comunidad Valenciana entre 1995 y 2002.
La detención es un nuevo golpe para el PP, que lleva varios años envuelto en escándalos de corrupción, incluidos otros casos de «dinero por favores» en las comunidades de Madrid y Valencia. Zaplana no es el primer miembro del antiguo gobierno de Aznar que es detenido.
El ex vicepresidente y ministro de Economía de Aznar, Rodrigo Rato, cumple actualmente una condena de cuatro años y medio por malversación de fondos, mientras que el Presidente del Gobierno saliente, Mariano Rajoy, se convirtió el año pasado en el primer Presidente del Gobierno español en comparecer ante un tribunal tras ser llamado como testigo en el largo caso «Gurtel», que examina un amplio escándalo de dinero por favores.

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Eduardo Andrés Julio Zaplana Hernández-Soro (nacido el 3 de abril de 1956) es un político español que fue ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de 2002 a 2004, presidente del Gobierno valenciano de 1995 a 2002 y portavoz del Partido Popular (PP) en el Congreso de los Diputados de 2004 a 2008.
Tras participar en la desaparecida Unión de Centro Democrático (UCD), Zaplana se afilió al PP. Fue alcalde de Benidorm de 1991 a 1994; también formó parte de las Cortes Valencianas como diputado, llegando a ser presidente de la Comunidad Valenciana en 1995, cargo que ocupó hasta el 24 de julio de 2002. Dimitió tras ser nombrado ministro de Empleo y Seguridad Social, cargo que ocupó hasta las elecciones generales de 2004.
Para 2008, cambió de circunscripción electoral, trasladándose a Madrid, donde fue cuarto en la lista del PP[1] Tras la derrota electoral del PP en marzo de 2008, dimitió como portavoz del PP, declarando que tenía la intención de convertirse en diputado de la bancada popular[2] El 29 de abril, dimitió por completo como diputado del PP, anunciando que se convertiría en delegado europeo de Telefónica.

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El Partido Popular (PP), en el poder desde 1996 -con mayoría absoluta en el Parlamento desde las elecciones generales de 2000-, siguió gobernando en 2002. Se define como un partido de centro reformista, con una orientación política entre conservadora y neoliberal. El presupuesto del Estado para 2003 (ES0211109F) se centró en una política de austeridad y en la reducción de los impuestos directos (ES0205207F).
La tendencia general de los últimos tiempos ha sido la disminución del número de convenios colectivos a todos los niveles. Este fue el caso entre 2000 y 2001. Es difícil comparar la evolución de 2002 con la de años anteriores, ya que aún no se dispone de las cifras completas de 2002. Sin embargo, como se indica en el cuadro 1, el número de convenios registrados hasta septiembre de 2002 sugiere que esta tendencia a la baja ha continuado.
El acuerdo intersectorial sobre la negociación colectiva en 2002 (ANC 2002) establecía que la negociación salarial en los niveles inferiores debía tomar como referencia la previsión de inflación del gobierno para el año, es decir, el 2%. Los aumentos salariales podrían ser superiores a la tasa de inflación prevista, dentro de los límites derivados del aumento de la productividad, calculada como una media nacional del 1,1%. La negociación salarial también debe tener en cuenta el poder adquisitivo y apoyar el mantenimiento y la creación de empleo en las empresas. Los convenios colectivos deben incluir una cláusula de revisión salarial, que no debe afectar al objetivo de moderación salarial. Las cláusulas de revisión salarial son las disposiciones de muchos convenios colectivos (que afectan al 70%-75% de los empleados cubiertos por un convenio colectivo) que prevén aumentos salariales adicionales cuando la inflación supera ciertos límites. El acuerdo también establece que los convenios colectivos son un instrumento adecuado para definir la estructura salarial (conceptos fijos y variables), y que los convenios de niveles superiores a la empresa deben incluir una cláusula que permita la no aplicación de los incrementos salariales pactados en empresas con especiales dificultades.