A ella no le gusta trabajar

cuándo usar doesn’t

El trabajo sería totalmente impresionante si pudieras trabajar siempre con gente que te gusta. Se trata de personas a las que no sólo respetas en el trabajo, sino que también te gusta socializar con ellas fuera del trabajo. ¿No sería un sueño hecho realidad?
Bueno, puede que sí y puede que no. A algunas personas les gusta mantener una separación total entre su trabajo y su vida social, otras se sienten cómodas invitando a sus compañeros de trabajo a compartir su tiempo social. Pero todo el mundo quiere tener un lugar agradable para ir a trabajar. Un lugar agradable para trabajar se define por las personas que trabajan allí y por las prácticas y el entorno del lugar de trabajo.
Por desgracia, no siempre puedes elegir a las personas con las que trabajas. Así que a veces te quedas atrapado trabajando con un compañero con el que no sólo no congenias, sino que es una persona que te desagrada activamente, o incluso crees que la odias.
¿Cómo se puede sobrevivir a esta situación? (Seguro que siempre puedes conseguir un nuevo trabajo y dejarlo, pero es una tontería dejar un trabajo que te gusta en una organización que, por lo demás, es buena por culpa de un compañero que te desagrada o que estás aprendiendo a odiar).  Entonces, ¿qué puedes hacer en lugar de renunciar?

no significa

La pregunta «¿Qué es lo que menos le gustó de su último trabajo?» puede ser una especie de trampa cuando se trata de preguntas para la entrevista, ya que el entrevistador está pidiendo una respuesta negativa. Si no ha reflexionado sobre el tema, es posible que accidentalmente se quede sin trabajo.
Si te hacen esta pregunta -o sus primas cercanas: «¿Qué fue lo peor de tu último trabajo?» o «¿Por qué no te gustó tu último trabajo?»- en una entrevista, deberás ser sincero en tu respuesta y tratar de incorporar un punto de vista positivo. Uno de los propósitos de esta pregunta de la entrevista es averiguar si vas a estar satisfecho en el trabajo para el que te están entrevistando. Si ya estabas insatisfecho antes, es posible que vuelvas a estarlo si las circunstancias son similares. He aquí cómo podrían responder a esta pregunta tres candidatos diferentes:
Aunque se trata de una pregunta negativa en busca de una respuesta negativa, debes comenzar tu respuesta con algo positivo que demuestre que no eres una persona negativa, que muestre que generalmente buscas lo bueno en las situaciones. Probablemente querrás señalar tu satisfacción general con tu trabajo, e incluso dar una cosa específica que hayas encontrado valiosa en el trabajo.

me gusta y no me gusta la gramática

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.
Algunas de las preguntas de la entrevista que pueden resultar difíciles de responder para los solicitantes de empleo son las relativas al trabajo en equipo. Esta pregunta puede ser complicada de responder porque algunos puestos de trabajo requieren que se tenga un excelente don de gentes, y otros no.
¿Cuál es la mejor manera de evitar el escollo de dar una respuesta poco convincente en la entrevista, pero sin dejar de demostrar tu idoneidad para los trabajos que requieren mucha interacción con la gente, e incluso para los que no la requieren?
Las empresas quieren saber lo bien que trabajas con otras personas, y tendrás que decir algo más que que te gusta trabajar con otros, que es la respuesta estándar. Cualquiera puede decir eso, así que es importante describir las habilidades interpersonales necesarias para tener éxito en el puesto.

no en una frase

«Me seguía gustando la enseñanza, pero las circunstancias no me permitían hacer mi trabajo como quería», dice. «La forma en que creo que los alumnos aprenden mejor es hablando entre ellos y haciendo preguntas, y no podíamos hacer nada de eso. No se les permitía trabajar en grupo, apenas hablaban. Me sentía como el profesor de Charlie Brown de Peanuts: ‘wah waah waaah wah…’ Era horrible».
A lo largo del último año y medio, muchos empleados han sentido igualmente cómo se deterioraba su relación con el trabajo que antes amaban, ya que el trabajo se ha vuelto notablemente diferente. Para algunos, el desinterés preexistente se ha ampliado, mientras que otros han descubierto un nuevo nivel de desagrado por sus puestos o por campos enteros. Y aunque no todos los trabajadores tienen que amar su puesto, mantener una relación positiva -o al menos neutra- es clave para que muchos puedan pasar el día.
Los millones de trabajadores que ahora están en desacuerdo con sus profesiones se encuentran en situaciones difíciles: puede ser desconcertante estar en un trabajo con el que ya no te sientes conectado, especialmente si no tienes una alternativa en el horizonte; y difícil saber si sólo estás pasando por una fase de desinterés, o si tu chispa se ha apagado definitivamente.